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眉縣:“五大招”鍛造決勝脫貧攻堅“主力軍”

眉縣狠抓脫貧攻堅“四支隊伍”管理,放出“五大招”,鍛造基層一線“主力軍”,凝聚決戰決勝脫貧攻堅“百日沖刺行動”磅礴力量。

抓隊伍,確保幫扶工作連續性。堅持建制不亂、人員不換、機制不變。“建制不亂”,保持原有管理機制,第一書記、工作隊長、工作隊員繼續履行好原有工作職責。“人員不換”,第一書記和駐村干部隊伍保持相對穩定,按照“大不變小調整”原則,對因突發疾病、年齡偏大、履職能力弱等特殊情況進行“微調”,保證工作連續性。“機制不變”,嚴格執行“一村一隊”“五天四夜”駐村要求。

抓管理,力促幫扶工作增實效。壓實鎮街黨委日常管理主體責任,實行“四支隊伍”考勤周匯總周通報、駐村幫扶工作月匯報制度,從嚴落實“網上打卡簽到”、請銷假、外出報備等制度,堅決防止出現掛名駐村、兩頭跑、松勁懈怠、出工不出力等問題,力促駐村幫扶工作提質增效。                               抓督查,促進扶貧干部敢擔當。強化領導明責任,鎮村黨組織聚力抓落實,保持攻堅態勢,凝聚工作合力。健全制度定責任,縣委成立駐村幫扶工作領導小組辦公室,下設綜合協調組、督查考核組、業務培訓組,2個督查考核組不間斷督戰、全覆蓋督導、全程跟蹤問效,嚴明責任抓脫貧。嚴肅追責問責任,突出動真碰硬,破除慵懶散怠,對貽誤脫貧工作、造成嚴重不良影響的責任人給予組織處理或紀律處分。

抓實訓,提升精準扶貧真本領。堅持常態化開展培訓,為扶貧干部“補鈣”“充電”。“坐下來鉆”,要求領導干部帶頭學、研討交流學,通過專題培訓、分級輪訓等形式,把形勢政策、重大部署等納入培訓內容,全覆蓋培訓脫貧攻堅一線干部。“請進來講”,邀請省、市專家教授開展專題講座,讓扶貧干部開闊視野、更新理念、學會方法。“網絡上學”,發揮網絡平臺優勢,以農村黨員遠程教育站點、微信等載體為學習平臺,學習先進發展理念、模式,為農村發展注入新活力。

抓激勵,凝聚干事創業正能量。注重激勵帶動,對在脫貧攻堅工作中表現優秀、實績突出、群眾公認的駐村幫扶干部,在提拔使用、職級晉升、職稱評定中優先考慮。突出表彰獎勵,常態化開展“紅旗村”“優秀駐村工作隊”評選活動,每季度表彰一次。嚴格落實駐村干部生活補助、通信補貼、人身意外傷害保險、體檢等待遇,形成“干部奔前線、關愛到一線”的良好氛圍。嚴守“三個區分開來”,對苗頭隱患及時預警,對實心干事的寬容失誤,為一線扶貧干部提士氣、壯膽氣、增底氣,讓扶貧之心進一步熱起來、扶貧之行進一步實起來。

(供稿:眉縣縣委組織部) 

責任編輯:楊春曉

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