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扶風:“四抓四化”構建從嚴管理監督 干部體系

近年來,扶風縣堅持把政治監督放在首位,聚焦脫貧攻堅、疫情防控、生態環保等重點工作加強監督,探索建立“四抓四化”監督機制,全面拓展監督渠道,強化日常監督,擴大監督范圍,著力構建網格化干部監督體系。

以探索形成正負清單為抓手,推動政治監督具體化。堅持把政治標準衡量作為干部的第一標準,圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面,建立政治監督正負清單,推動政治監督的“大概念”變成可衡量、可評定的“細指標”。在識人用人中,通過“正負清單”的方式對干部政治素質進行雙向測評,推動干部政治素質考核由“靠感覺、憑印象”變為“對標對表”。

以建立干部監督紀實檔案為抓手,推動日常監督常態化。按照“一人一檔、統一樣式、專柜存放、專人管理”的原則,分年度建立干部日常監督管理紀實檔案。將領導干部個人有關事項報告、任期經濟責任審計、違規違紀處理、出國(境)報備、企業(社團)兼職、問責情況等內容納入紀實檔案管理范疇。實行“紅、黃、綠”三色預警,對受黨政紀處分或組織處理仍在影響期的干部進行“紅燈”警示;對受過處理已過影響期的干部進行“黃燈”預警;對沒有收到任何處理的干部進行“綠燈”標識,直觀顯示干部監督的各種形態。

以開展集中整治為抓手,推動專項監督精準化。扎實開展領導干部違規兼職和領導干部個人因私持有護照兩個專項清理。聯合市場監管局、民政局、公安局等單位,對全縣所有企業和社會團體進行逐一核查,對全縣科級干部因私出國境進行重新登記備案,對個人持有出國境護照進行統一收繳。圍繞大戰大考,常態長效開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育,大力開展干部作風問題專項整治,推動干部監督工作精準有效。

以建立健全機制為抓手,推動干部監督制度化。健全完善干部監督聯席會議機制,實行紀檢、組織、信訪、公檢法、審計等監督部門信息“聯網”,每季度召開一次干部監督成員單位聯席會議,及時掌握干部監督第一手信息。實施干部任期經濟責任審計,全面推行干部不足提醒促成長制度,嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度,為干部健康成長提供制度保證。

 

   


責任編輯:衛鮮紅

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