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眉縣:落實“三嚴”舉措 加快推行公務員職務與職級并行制度

眉縣把積極穩慎推行公務員職務與職級并行制度作為優化和改進干部隊伍建設的一項重點,突出嚴把原則方向,嚴格方法程序,嚴防風險漏洞,加強指導,加壓推進,加快實施,促其發揮穩定隊伍、激勵擔當、推動發展作用。在按規定時限完成套改后,全面完成首次晉升328人,二次晉升進展順利。

一是嚴把原則方向,突出黨管干部原則,縣委常委會通盤研究總體《實施方案》,組織部部務會集體討論決定職數分配、晉升程序和步驟環節。成立工作專班,專門安排3名同志負責具體業務,參考省市做法,遵循“先在后退(職位)、先高后低(職務)、先長后短(任職年限)”次序確定晉升人選,實行“一桿秤”定星,“一把尺”定標,“一條繩”定向,力求公平,確保工作不出格。

二是嚴格方法程序,堅持應套盡套原則,逐人核實“一制三表”(編制在冊情況、公務員登記表、檔案專項審核表、最新的干部任免審批表),完成套轉411人。按照“大分解、小統籌”的思路,把職數向鎮街傾斜,通過“初步醞釀-征求意見-合理調整-會議決定”的程序,科學分配職級職數。晉升職級堅持推薦、提出人選、測評(考察)、研究確定、公示、審批一個環節都不能少,力求公正,確保工作不出岔。

三是嚴防風險漏洞,在實施職級晉升中,綜合工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素確定人選,定期開展“五個優先、五個暫緩”原則執行情況督查,指導各單位充分尊重民意,廣泛聽取意見,關鍵環節必須進行集體討論,杜絕“一言堂”,堵死“徇情”漏洞。主動聽取紀檢監察、公檢法等部門意見,對受組織處分追責及因違紀違法正在調查人員暫緩晉升,力求公道,確保工作不出錯。

責任編輯:姚遠

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