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千陽縣“三個一” 提升公務員管理水平

千陽縣堅持監督約束與激勵保障并重的原則,內強素質,外樹形象,積極探索公務員量化積分管理,實施新錄用公務員“三定分級”培養機制,一手抓正向激勵,一手抓監督約束,織密制度的牢籠,為鄉村振興培育優秀的人才隊伍。

一、“一條繩”定向,堅定理想信念。

近年來,千陽縣嚴格公務員管理,將公務員“軟實力”作為提升工作水平的著力點,全縣900余名公務員通過陜西省干部網絡培訓、學習強國、微信公眾號等平臺學習習近平新時代中國特色社會主義思想紀、黨和國家的大政方針,不斷提高公務員政治理論水平。同時,積極引導公務員爭做“疫情防控、復工復產排頭兵”,將大考作為檢驗公務員理想信念的“標尺”。

二、“一桿秤”晉級,強化正向激勵。

為全面落實《公務員法》《公務員職務與職級并行規定》等法律法規精神,激發公務員隊伍干事創業激情,千陽縣嚴格公務員職級晉升程序,按照“五個優先、五個暫緩”原則,對奮戰在防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治三大攻堅戰一線表現突出的公務員、優先進行晉升,一批埋頭苦難“老黃牛”式的公務員職級得到晉升,進一步拓寬基層公務員晉升空間,促進公務員立足本職安心工作,激勵公務員干事創業、擔當作為。

三、“一把尺”定責,強化監督考核。

為進一步強化公務員監督約束機制,千陽縣積極探索公務員量化積分管理試點工作,通過細化評分標準、嚴格認定程序,運用量化積分管理考核機制,將公務員完成日常工作任務、階段工作目標以及出勤等情況,通過量化積分將每月、每季度、每年的現實表現情況準確反映出來。考核結果將作為年度考核及提拔重用的重要依據,形成公務員重實績、強作風、勇擔當,追趕超越的良好氛圍。

 


責任編輯:姚遠

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