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麟游:運用“四診”工作法 尋求鄉土人才“最大公約數”

為切實解決農村人才匱乏的問題,充分發揮鄉土人才在鞏固脫貧攻堅成果,推動農業和農村經濟高質量發展,麟游縣運用“四診”工作法,尋求鄉土人才“最大公約數”,實現在鄉村振興中的引擎作用最大化。

接診---明確定位,盤活存量。針對農村人才引進難,留不住的實際,麟游縣在健全完善黨管人才機制,推動人才發展體制機制改革,制定出臺人才向基層一線流動新舉措的同時,堅持“以用為本”的原則,用柔性管理的理念來設計人才引進工作,突出培養本地鄉土人才。分種植業、養殖業、經紀人、電商等門類,每一門類又細化到具體專業,分門別類建立鄉土人才庫。按照“點亮一盞燈、照亮一大片”的思路,著力培育“田秀才”“土專家”,全縣共建立鄉土優秀人才庫2358人。努力培養造就一大批留得住、能戰斗、帶不走的產業發展帶頭人,讓這群能人做給群眾看,領著群眾干,發揮示范帶動作用,為鞏固脫貧成果、加快建設產業興、百姓福、生態美的現代化新麟游,提供堅強的人才保障和智力支撐。

巡診---廣納群言,掌握需求。年初,廣泛開展農技干部下基層調研活動,通過召開座談會,走訪慰問、個別談話、發放調查問卷等多種形式,與鄉土人才面對面接觸,零距離談心談話,了解他們的所思所盼、所急所愿。今年截止目前,全縣共召開座談會230多場次,走訪座談1500多人,發放調查問卷800多份,征求意見建議127條。全面了解和掌握了需要幫助鄉土人才解決的困難和問題。

出診---多措并舉,激發活力。加強培訓,提高素質。按照“突出產業重點、貼近實際指導、創新培訓機制、注重培訓實效”的原則,去冬今春利用冬閑時節大力開展“百日萬人大培訓”活動。堅持“因需施教、菜單式培訓”,邀請省市農技專家教授開展農業實用技術和勞動力就業技能培訓,完成職業農民培訓教育23650多人次,農民綠色證書培訓2300人次。政策扶持,做優做強。縣上制定出臺鞏固提升產業就業扶貧成效穩定農民增收扶持補助政策。在種植業方面,對種植蘋果、蔬菜、中藥材、核桃、烤煙及林下種植、秸稈還田的都有產業發展補助;在養殖業方面,對農戶適度規模養殖、家庭牧場、標準化規模養殖場及林下養殖、飼草飼料、雜交改良、中蜂養殖等都有養殖業發展補助;對在縣內創辦小微企業或從事個體經營,組織勞務輸出,發展休閑農業和鄉村旅游等發展農業新型主體的也都有補助。培樹典型,示范帶動。今年,分別對產業發展效益好、帶動群眾致富能力強的10戶產業帶頭人在縣春節晚會上披紅戴花,予以表彰;在春季農業農村工作會上又對30戶致富示范戶給予重獎,樹立典型。讓廣大群眾眼紅心熱,坐不住、等不起,比學趕超,勤勞致富。

會診---協同發力,解決問題。建立完善縣級領導聯系、走訪慰問、困難幫扶等關心關愛機制,急人才之所急,想人才之所想,解決好鄉土人才后顧之憂,不斷增強人才對組織的歸屬感、榮譽感和責任感。開辟職稱評審綠色通道,建立定向評價、定向使用職稱評聘管理制度,激勵各類鄉土人才為麟游發展發揮作用。建立重點難點熱點督辦機制,針對在下基層調研活動中遇見的難點問題、鄉土人才最關心的問題,立行立改。對無法解決的,上報縣委人才辦統一收集匯總,梳理歸納,協同相關部門統一“會診”,研究解決辦法,實行交辦轉辦機制。各相關部門建立問題臺賬,進行銷號管理,確保反映的問題事事有回音,件件有著落。今年,已協調解決各類問題46件。切實解決鄉土人才的后顧之憂,最大程度發揮他們的積極作用。

(作者單位:中共麟游縣委組織部)

責任編輯:楊春曉

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