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寧陜:“走出去、請進來、派下去、引回來”助推人才工作上水平

一年來,寧陜借蘇陜協作之東風,采取“走出去、請進來、派下去、引回來”的工作模式,助推人才工作上水平。

走出去,開眼界。落實寧陜—金壇“五聯共建”協議,選派3名黨政干部到金壇掛職,派遣衛計、教體等專業技術人才15人到金壇進修提升,選派30名鎮村和非公企業黨務干部到金壇深造,在金壇舉辦干部能力建設培訓班2期,培訓63人。組織2個考察團赴金壇學習產業扶貧、社會組織培育孵化、干部人才聯育等先進經驗,達到了開闊眼界、啟迪思維的目的,增強了干部理論素養和實踐能力。

請進來,促發展。堅持把產業發展作為推動蘇陜協作的重中之重,積極爭取對口支持。先后邀請常州勝友如云文化傳媒公司、江蘇五香居食品有限公司、紅星美凱龍、常州市宏寶生物科技有限公司等10余家名企大商來我縣考察投資。共計申報實施蘇陜扶貧協作項目9個,總投資4340萬元,申請對口幫扶資金900萬元,有效帶動了縣域農牧業、輕工業的發展,促進了群眾增收。

派下去,挑重擔。堅持“凡提必下”制度,凡是近期提拔的科級領導干部無基層任職經歷的必須下派、凡是科級后備干部的必須下派、無基層工作經歷的年輕干部必須下派,2019年共計下派235名干部到村擔任第一書記、駐村工作隊隊長及隊員,通過承擔脫貧攻堅具體任務,積累基層工作經驗,增強了應對復雜局面、調處利益沖突、解決實際問題的能力。

引回來,助活力。緊抓中辦幫扶、蘇陜協作、校地合作機遇,柔性引才30名,考錄(招聘)碩士研究生3名,為縣醫院、中醫院定向招聘緊缺醫學本科生12人,為鄉鎮衛生院招聘7人,安置免費醫學本科畢業生2人。通過公務員考錄、事業公開招聘,剛性引才76名(公務員30名、事業干部46名),及時為基層單位補充了新鮮血液,進一步改善基層干部隊伍結構。

(供稿:中共寧陜縣委組織部)

責任編輯:楊春曉

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