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弘揚“家”文化 打造過硬組工隊伍

去年以來,扶風縣委組織部深入貫徹落實《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》,以“家”文化為核心,不斷提升組工干部的戰斗力、凝聚力、向心力。

知行合一豐“家資”。機關舉辦“組工講堂”。要求每名干部年初至少上報一個講課題目,題目內容設置豐富,可以是黨中央下發規章制度的解讀學習、日常業務工作心得體會、優秀文章的分享等,部辦公室根據每人上報課題和全年工作任務,確定每月主題及全年授課計劃,統一組織實施。采用“每人一講,每人一問,集體探討,領導點評”的授課方式,進一步培養年輕組工干部站起來能說、提筆能寫、靜下來能思、沉下去能干的能力。

建章立規正“家風”。完善規章制度。編制《中共扶風縣委組織部部務會議事規則》《中共扶風縣委組織部財務管理制度》和《中共扶風縣委組織部請銷假制度》,并經部務會研究同意予以印發;進一步規范出差審批單、公務用車派車單、各組室辦公用品領取登記表等,嚴格落實中央八項規定,改進作風、糾正“四風”。加強廉政教育。定期邀請派駐紀檢組,對廉政要求、政府采購、公務接待等政策進行專題輔導,并定期組織部機關組工干部觀看警示教育片,不斷增強廉潔自律意識,提高防腐拒變的能力。優化督查考評。按照中省市縣基層減負要求,加強對縣級督查檢查考核的統籌,嚴格執行年度計劃和審批報備制度,切實扭轉多頭檢查導致基層疲于應付的局面。

用心用情濃“家味”。關心組工干部。堅持從大處著眼,從小處著手,確保后勤服務及時到位、不出紕漏。 建立年輕干部培養“導師制”,4名科級領導、8名組室負責人與各分管組室的年輕干部結為“師徒”進行動態化“傳幫帶”,“老師傅”根據“新徒弟”自身的實際情況,結合年輕干部各承擔業務等“量身定制”學習計劃,有的放矢進行培養,由“老師傅”帶領“新徒弟”一起學習討論,一起“沖鋒陷陣”,在學中干,在干中學,不斷提升自身本領,讓“新徒弟”快速成長成為業務骨干。豐富活動形式。組建組工文體團隊,今年來積極參與市、縣組織的各類活動,如慶元旦越野賽、運動會、黨建黨史知識大賽等。適時組織組工干部開展拓展訓練如健步走,不斷提升組工干部凝聚力、增強榮譽感。

擴大影響傳“家聲”。建制度,促組工信息規范化。出臺《鎮街信息宣傳考核加分辦法》,聚焦宣傳信息考核要求,對信息宣傳考核范圍、分值要求等進行明確,每季度對各鎮街信息宣傳工作進行打分,并上報考核辦,提高組工宣傳信息工作的科學化規范化水平。提能力,促組工信息全員化。要求部機關所有年輕干部每年做到“三個一”,即:每年獨立完成或合作完成至少1篇紙質信息、1篇宣傳稿件、1篇調研文章且都在市級以上媒體平臺發表。提質量,促組工信息優質化。組建鎮街信息宣傳群,組織部設專人負責,對宣傳稿件內容質量、文字表述等方面嚴格把關,每周動態公布各鎮街高質量信息發稿數量,每月按照數量公布所獲分值、所處排位,同時根據在各級黨內主流刊物媒體發稿情況,給予通報表揚,切實推動組工信息宣傳工作上層次上水平。

 


責任編輯:衛鮮紅

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